In een wereld vol verandering


bloeit de adaptieve organisatie

SCROLL DOWN

In een wereld vol verandering


bloeit de adaptieve organisatie

 

creating adaptive
organizations together

Voor organisaties is het frustrerend dat klantvragen en ontwikkelingen in het werkveld sneller veranderen dan hun dienstverlening. Om interne processen efficiënter te maken, gaan ze aan de slag met Lean management en Agile werkmethoden. Maar hoe bereid je je organisatie permanent voor op toekomstige ontwikkelingen die een snelle en vaak continue interne aanpassing vereisen? 

PopsUp helpt organisaties om van veranderen een gewoonte te maken. We helpen organisaties om de blik naar buiten te richten. Welke veranderingen komen eraan? Passen strategie en processen hier nog bij? Vervolgens boren we de energie aan die vrijkomt als ontwikkeling iets wordt van álle medewerkers. Lees hier wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

 

aan het woord


“Ellen definieert in korte tijd processen die nodig zijn om doelen te bereiken. Ze richt deze in en creëert draagvlak én participatie op alle niveaus. Zelfs als dat in beginsel onmogelijk leek.”

aan het woord


“Ellen definieert in korte tijd processen die nodig zijn om doelen te bereiken. Ze richt deze in en creëert draagvlak én participatie op alle niveaus. Zelfs als dat in beginsel onmogelijk leek.”

Klantwaarde

Jullie organisatie doet wat zij altijd deed, wat niet meer past bij wat jullie klanten tegenwoordig willen.

In een adaptieve organisatie zijn jij en je collega's op de hoogte van de klant wensen, herkennen jullie marktontwikkelingen en zijn jullie in staat deze snel te vertalen naar je eigen strategie en interne processen. Geen ellenlange verandertrajecten!

methoden

Jullie manier van werken of methodieken zijn verouderd. Je ziet hoe concollega’s nieuwe tools inzetten. 

Kennis over methode en procesvormen, zoals technologische ondersteuning, is up-to-date. De blik is naar buiten gericht met als doel de interne organisatie daar eenvoudig op af te stemmen. We hoeven geen koploper in innovatie te zijn, maar zijn wel klaar voor de toekomst. 

cultuur

Medewerkers vinden veranderprojecten een hoop gedoe. Ze denken dat het wel weer overwaait.

Veranderen is een vast onderdeel geworden van de status quo. Medewerkers zien de toevoegde waarde van veranderen en brengen  in multidisciplinaire teams ideeën in ter verbetering. Dat ze mede-eigenaar zijn van de verandering, geeft hen energie. 

van papier naar praktijk


'onze doorlooptijd tot realisatie is dusdanig lang, dat het impact minimaal is.'

Lees hoe PopsUp u kan helpen

van papier naar praktijk


'onze doorlooptijd tot realisatie is dusdanig lang, dat het impact minimaal is.'

Lees hoe PopsUp u kan helpen